美國勞工組織：富士康下屬工廠違反中國勞動法
發表時間： 2018-06-13 10:19
美國勞工組織近日發布的調查報告揭露，富士康科技集團在湖南省衡陽市一家工廠的勞工條件不符合中國勞工法規定，工人工時過長、工資偏低、培訓不足、過度依賴所謂的“派遣工”或臨時工。
位於美國紐約的勞工權益組織“中國勞工觀察”就富士康科技集團在湖南省衡陽市一家工廠的勞工條件進行了長達9個月的調查。該機構新近發表的調查報告指出，承接制造美國亞馬遜網絡科技公司Echo Dot智能揚聲器和Kindle電子閱讀器的這家湖南工廠，在工人勞動條件方面違反了中國的勞工法規定，工人工時過長、工資偏低、培訓不足，過度依賴所謂的“派遣工”或臨時工。
“中國勞工觀察”的報告指出，在富士康湖南省衡陽市的這家工廠工作的工人大約40%是派遣工，遠遠超過中國法律規定的10%。同時，派遣工的工資低下，每小時才掙14.5元人民幣；在旺季，工人每月還要加班100多個小時，同樣遠遠超過了法律允許的36小時。有些工人甚至要連續工作14天。
“中國勞工觀察”的負責人李強在接受自由亞洲電台記者采訪時表示，富士康在湖南的這家工廠用“派遣工”的百分比大大超越了中國有關法律的規定，需要盡快改正。而亞馬遜公司作為委托富士康為其制造智能揚聲器和電子閱讀器的公司，也必須負一定的責任：
“富士康衡陽工廠的工人大約40%的是派遣工，這遠遠超過中國法律規定的10%，違反了中國的勞工法。而亞馬遜公司也必須負一定的責任。亞馬遜可以為這些工人提高工資，改善一下工作環境。”
中國網媒新浪科技星期一的有關報道說，富士康科技集團隨後表示，鑒於美國勞工權益監督機構對中國某工廠的勞工環境提出的批評，該公司正在著手調查該工廠的有關條件。它還表示，公司努力遵守所有的相關法律法規，並定期進行審計。若再發現問題，將立即糾正。
據路透社星期一的有關報道說，亞馬遜今年3月曾表示，它對富士康湖南衡陽工廠的審計的確顯示，對派遣工人的使用的確是一個令他們關注的問題。
亞馬遜公司在有關聲明中表示，他們隨後立即對富士康提出要求，制定出糾正錯誤的方案。亞馬遜還透露，他們正在監督富士康是否在采取糾錯行動和遵循“供應商行為准則”。亞馬遜表示，他們致力於保證上述問題得到解決。
就中國全國工會在類似勞工問題上起到了什麼樣的維權作用這個問題，李強指出，雖然中國全國總工會前不久也對富士康就上述問題提出過批評，但在中國，地方政府對工會分支施加壓力，使他們不能充分發揮維護勞工權益的作用：
“雖然中國全國總工會幾年前也對富士康就勞工待遇問題提出過批評。但在中國，地方黨委支持和保護富士康，對工會分支施加壓力，使他們不能充分發揮維護勞工權益的作為。”
搜狐網6月11日的一則報道說，富士康公司在深圳一家工廠的一名員工最近在網上發布一篇《致富士康員工的公開信》，要求公司提高工資，因為他目前的2550元工資交房租就用去了三分之一。
公開信稱，位於深圳富士康龍華工廠北門的清湖新村，是富士康龍華園區一個的主要居住地，目前正准備進行改建。公開信表示，改建後的房租要翻倍，這將進一步加重員工負擔。
公開信要求富士康按照全額工資為基數，繳納住房公積金；並增加工資以便跟上房租的漲幅。此外，員工還希望富士康分配宿舍。
對此，一些中國網民在搜狐上發表了看法。一位浙江省杭州市網民寫道：可憐的底層！一名江蘇省蘇州市網民表示，漲了又如何？房租也會緊跟其後；一位山西省太原市的網民表示，讓一個血汗工廠上市，在經營效益下降時補充資金和轉移風險，高；一位廣東省深圳市的網民表示, 人多，人不值錢，才會受剝削。
旅美中國人權活動人士劉青認為，像富士康這樣的公司就是靠壓低工人工資、延長工時和盡量少為工人安全環境花錢等方式來壓榨出利潤的，很難指望富士康的行為會好轉：
“像富士康這樣的公司，要是提高了工人的工資，為他們提供最高的工作條件，那它怎麼能贏得利潤呢？類似富士康的公司就是靠壓低工人工資、延長工時和盡量在工人安全環境方面少花錢等來壓榨出利潤的。因此，很難指望富士康的行為會好轉。”
總部位於台灣的富士康是全球最大的電子合約制造商，擁有120多萬的員工，其頂尖客戶遍布全球。1974年成立的富士康科技集團原名為鴻海精密科技集團，總裁為郭台銘。
(記者：希望；責編：何平 網編：洪偉)
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