抗議“綜合工時制” 沃爾瑪中國員工與資方展開拉鋸戰

在中國開設超過四百家超市、雇佣十萬員工的美國零售巨頭沃爾瑪，去年開始在中國變相推行“綜合工時制”，因影響到員工的利益而遭到持續抗議。有分店員工將沃爾瑪起訴至法院，數十名積極參與維權的員工則遭到沃爾瑪非法解聘。有學者認為，雙方目前的拉鋸戰對於員工一方十分不利。

1996年進入中國的美國零售業巨頭沃爾瑪，目前在中國開設439家超市，8家干倉配送中心 和11家鮮食配送中心，聘用超過十萬名員工。該公司於去年五月在中國推行“綜合工時制”，影響到員工的工齡計算及薪資問題，引發員工強烈不滿，部分分店員工一度以罷工的方式表達抗議。

沃爾瑪員工維權代表張利亞告訴自由亞洲電台記者，目前，在個別地區，“綜合工時制”已經正式實施，而在未正式實施的地區，沃爾瑪也采用“小時計薪”的方式支付員工薪水。

張利亞此前因為積極參與維權遭到沃爾瑪解雇，和張利亞有同樣遭遇的還有數十人。

去年9月，中國沃爾瑪工人維權律師團成立，來自深圳、廣州、長沙、武漢、上海等全國各地20個地區的數十位律師加盟，為沃爾瑪工友在集體仲裁和訴訟中提供法律支持。不過，在已經結束的幾起訴訟裡，員工基本都以敗訴告終。

4月10日，深圳龍華法院開庭審理了一起沃爾瑪龍華店員工的集體訴訟案，類似的訴訟，在未來還有數起。

沃爾瑪維權代表張利亞向記者表示：“我們很多的員工在抵制，我們現在這邊大部分的員工都在訴訟中。問題現在也看出來了，沃爾瑪在法庭上百般狡辯，他說不承認實施綜合工時制。實際上這就是沃爾瑪單方面更改了與員工簽的勞工合同，包括一些之前屬於員工的一般加班津貼、餐補等等他全部都並入到員工的基本工資裡去了。他的目的就是利用綜合工時制的一些特點避免（員工被解雇或閉店的情況下進行）法律補償。”

所謂“綜合工時制”指的是以“周、月、年”為計算單位，在每周不超過40小時的工時總量下，靈活分配每天的工作時間及工作長度。1996年，沃爾瑪進入中國大陸時，實行的是“標准工時制”，以“天”為計算單位。

關注事件的勞工學者王江松向記者表示，沃爾瑪在全球範圍內采取的都是靈活用工制度，在美國本土也有大量的“小時工”、“臨時工”，這與他們想在中國推行“綜合工時制”的目標一致。但在中國，一旦全面批准“綜合工時制”，相當於宣布可以取消“標准工時制”，會對經濟、社會等各方面造成影響。

王江松認為，從目前沃爾瑪勞資雙方的拉鋸戰來看，員工方面處於不利的局面。

“拉鋸戰對員工肯定是不利的，因為員工的法律資源、經濟資源都是遠遠不行的，一般的員工得罪沃爾瑪，沃爾瑪當然不會以抵制綜合工時制的名義來開除你，他會通過調崗，把你調到不適合的崗位去，你如果抵制調崗，那麼他就會說你嚴重違反企業規章制度，把你解雇。員工這邊的法律資源也嚴重不足。”

王江松又強調，如果沃爾瑪的逼迫力度過大，物極必反，可能會引發員工的激烈反彈。

據悉，沃爾瑪員工正計劃聯名致函中紀委、全國總工會及中共中央總書記辦公室等部門，希望中央能予以關注，制止沃爾瑪操控中國工會選舉，踐踏中國員工人格尊嚴及合法權益的行為。

（特約記者：揚帆／ 責編：石山、寇天力）

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